Beyond HR

人財戦略こそが、企業経営における最大の強み。

私たちが目指していること

  • 背景

    我が国の総人口は2010年を境に減少に転じております。
    働く世代の人口が年々減少する一方で、高齢人口の増加は確実に見込まれ、働き手不足は将来の労働環境をとりまく日本全体の課題であると考えられます。

    また、IoT、AI、ロボットといった新しいテクノロジーの発達は、人々の働き方・仕事に対する概念を変え、従来の産業の構造を大きく変えつつあります。

    こうした状況を踏まえ、昨今巷を賑わせている働き方改革は人づくり革命ととらえ直すことができるのではないでしょうか。
    すなわち、これからの企業には、ルーティン化された業務ではなく、より高い視点から創造性の高い仕事を行う人材が必要になってくると考えられます。

    多くの企業はこのような時代の流れを理解しつつも、どのような対応を行うべきか足踏みしているのが現状ではないでしょうか。

  • 私たちの強み

    このような時代の流れの中で、特に人財にフォーカスし、人財の成長を促し質を高めることが、経営の質を高めるという考えのもと、そのような企業をサポートをしたいという想いからHRテクノロジーソリューションズは生まれました。

    私たちペイロールグループには、創業から20年にわたる給与計算業務支援により社内に蓄積されたビッグデータがあります。
    ビッグデータにデータサイエンスを組み合わせることで、ハイパフォーマーがどのような働き方をしているか、近い将来退職を考えている人には どのような行動パターンが見られるのかを分析することが可能となります。
    はじめとする新しいテクノロジーを、HRの領域に取り入れ有効活用することで、人づくりを強力に推進し企業変革をサポートいたします。

  • 私たちのミッション

    そこで、私たちはHR領域に新たなテクノロジーを導入することによって経営を効率化し、人づくりを強力に推進し生産性の向上に貢献していくことを ミッションといたしました。 HRテクノロジーを駆使することで経営者・人事部門 を支援し、生産性向上に貢献してまいります。

Service

退職予防サービス

独自開発した統計解析モデルにより、高い予測精度で退職を的中させます。

社員/チームの働き方を可視化し、退職・休職の可能性を予測・分析したレポートを提供します。
正社員1人あたりの採用コストは求人広告費だけで約40万円が必要とされ、採用後の研修などの教育コストを含めると数百万にのぼります。
採用→教育を繰り返すことに比べて、「退職予防サービス」を活用する方が、はるかに低コストかつ効率的といえます。

デジタル面接

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